一、款式設計

  款式設計，決定著工作服的式樣，是服裝設計的第一步。款式設計的著眼點首先在于區(qū)別工作服的不同特征和應用性。用于功能防護的工作服，造型上的合理性、服裝局部設計的制約性、服裝防護的嚴密性。一款設計好的工作服，應該兼?zhèn)鋾r尚性，同時還要體現(xiàn)企業(yè)的文化和形象。工作服的款式設計分為外部輪廓造型和部件細節(jié)造型，是工作服設計變化的基礎。外部輪廓造型包括腰線、衣褲長度、肩部寬窄、下擺松度等。最常見的輪廓造型有“A"型、“X"型、T型、H型、O型等。外部輪廓造型形成了工作服的線條，并直接決定了款式的時尚與否。部件細節(jié)的造型是指領型、袖型、口袋、裁剪結構甚至衣褶、拉鏈、扣子的設計。

二、顏色設計

  工作服的色彩變化是設計中最醒目的部分。工作服的色彩最容易表達企業(yè)的特色文化，同時讓工作服更加具有時尚氣息，員工也更容易接受。火熱的紅、爽朗的黃、沉靜的藍、圣潔的白、平實的灰、堅硬的黑，服裝的每一種色彩都有著豐富的情感特征，給人以豐富的內(nèi)涵聯(lián)想。除此之外，色彩還有輕重、強弱、冷暖和軟硬之感等。

  顏色與款式同為設計的兩個支撐點，在具體設計時很難區(qū)分，有時先有設計款式然后配色，有時先有顏色構想后配以款式。顏色的鮮、灰、明暗會影響作業(yè)者的情緒，增加或減少作業(yè)者的疲勞感、單調(diào)感．煩燥感。顏色設計應以寧靜、安詳、清潔、衛(wèi)生為首要。還要考慮顏色與環(huán)境色的對比與協(xié)調(diào)。

  為工作服進行色彩搭配時，總體上要堅持“三色原則”主要要求是與制服一同衣著的襯衫、領帶、帽子、鞋襪，包括制服自身在內(nèi)，其色彩應在總量上被限定在三種以內(nèi)。這種做法，可使配色的效果最佳。具體而言，在穿制服時，全身一色未必不可，全身兩色不能算少，但是致多不宜超過三色。否則，全身的色彩就會亂套。遵守“三色原則”主要是為了體現(xiàn)出簡潔大方的整體風格。此外，除本單位的標志之外，工作服上不宜出現(xiàn)任何圖案或飾物。即要與眾不同，又不宜一味追逐時尚；既要體現(xiàn)出本單位的特色，又不可為了別具一格而以奇裝異服的面目呈現(xiàn)。

三、材料設計

  工作服材料設計通常表現(xiàn)在材料的選擇與搭配上。面料的合適與否直接決定了工作服穿著的舒適感，行業(yè)不同所使用的工作服面料也不同。設計師首先要體會面料的厚薄、軟硬、光滑粗澀、立體平滑之間的差異，通過面料不同的懸垂感、光澤感、清透感、厚重感和不同的彈力等，來悉心體會其間風格和品牌的迥異，并在設計中加以靈活運用。只有運用恰當?shù)牟牧蟻肀憩F(xiàn)設計意圖，才能準確地表現(xiàn)設計效果。工作服定制材料的選擇與設計，應從材料的理論性能、生物性能、質(zhì)感及加工性能等多方面研究，以盡可能地來達到企業(yè)對于工作服的特殊要求。職業(yè)工作服定做訂制必須考慮作業(yè)環(huán)境，降低環(huán)境因素和作業(yè)性質(zhì)對人可能帶來的損害和影響。

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